“三个代表”重要思想的出发点和归宿就是要始终代表中国最广大人民群众的根本利益。为此，企业在决策和制定各项政策中一定要从企业整体利益和广大员工群众的利益出发，用“群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成”作为检验我们一切工作的标准。

　　企业党的各级领导干部要切实解决好关系员工群众利益的突出问题，想群众之所想，急群众之所急，为群众谋利益。要改进领导方式和工作方法，注重调查研究，减少文件、会议，减少不必要的应酬。建立健全密切联系群众的各项制度，改进领导干部考核标准和方法，大兴求真务实之风，工作中要做到讲真话、报实情、办实事、求实效，把提高执行力度作为推进各项工作的关键环节，努力形成真抓实干、狠抓落实、注重实效的工作作风。

　　在工作作风方面一是要力戒形式主义，二是要铲除官僚主义。这必须引起企业各级党组织的高度重视。我们做工作，需要有一种形式作为载体，但绝不能搞形式主义。形式主义的要害是只图虚名，不求实效，习惯于做表面文章，应付上级、应付群众；有的只说空话套话，不干实事；有的则报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，以至造成不良后果。这种风气如果不纠正，不仅会导致党的路线、方针、政策和公司党政改革措施无法落实，而且必然会出乱子。

　　官僚主义作风的要害是脱离群众。对官僚主义作风，我们不仅要认识它的危害性，而且要深刻认识它产生的根源。官僚主义，在很大程度上源于我国封建社会形成的“官本位”意识。所谓“官本位”，就是“以官为本”，这种“官本位”意识，至今在我国社会生活中仍然有着很深的影响。一些共产党员和党领导干部，也自觉不自觉地做了这种“官本位”意识的俘虏，于是跑官、买官的现象出来了；弄虚作假，虚报浮夸，骗取荣誉和职位的现象出来了；明哲保身，不思进取，但求无过，一切为了保官的现象出来了；以权谋私的现象出来了。“官本位”意识的危害之大，有目共睹。

　　企业是在激烈市场竞争的风浪中拼搏的经营群体，更需要有严密的组织纪律、和谐的工作配合、团结奋斗的凝聚力量。在企业改革中打破“干部”和“工人”的界线统称为“员工”；取消企业单位的行政级别，也是为了使企业远离“官本位”创造一个各级管理人员能上能下、企业员工能进能出的现代管理模式。但是在社会环境的影响下，“官本位”的思想对企业潜在的影响也不可低估，对于历史上遗留下来的“官本位”意识，我们必须加以批判和坚决破除，只有这样才能保持企业各级管理人员与员工群众的密切联系、才能有效地增强企业凝聚力、才能保证企业正确的发展方向。

　　企业各级领导干部必须大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，狠煞形式主义、官僚主义的歪风，努力结合自己的工作实际创造性地做好工作，扎扎实实地解决好关系改革发展、稳定全局和影响群众生产生活的各种紧迫问题，以改进工作作风的实际行动取信于民。

　　加强和改进党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作，需要企业各级领导干部身体力行，持久作战，知难而进，努力建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的企业干部队伍，坚持密切联系群众，关心爱护员工，善于做好群众工作，使各级领导班子得到大多数员工群众的信任和支持，保证企业持续、稳定、快速向前发展。